Один из важных вопросов, который волнует и сотрудников и руководство при ликвидации компании, каким образом будет происходить процесс увольнения, как правильно уведомить работников о прекращении трудового договора, какие права в такой ситуации есть у сотрудников ликвидируемой организации, на какие выплаты они могут рассчитывать.
Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ одной из правовых причин прекращения трудового договора по инициативе работодателя выступает ликвидация организации. Юридическое лицо ликвидируется без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей, по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда по основаниям, перечисленным в статье 61 Гражданского кодекса РФ. Основанием для проведения процедуры увольнения сотрудников может служить решение о ликвидации юридического лица (пункт 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2). Об увольнении в связи с ликвидацией фирмы работодатель, по общему правилу, должен известить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до прекращения трудового договора персонально, под роспись (Работника, занятого на сезонных работах, необходимо известить о ликвидации предприятия не менее, чем за 7 календарных дней, в соответствии со статьей 296 ТК РФ; Работника, с которым заключен трудовой договор на срок, составляющий менее 2-х месяцев, необходимо уведомить об увольнении в связи с ликвидацией фирмы в срок не более, чем 3 календарных дня до даты увольнения. Если в организации создан Профсоюз работников, полагается сообщить его членам о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 месяца до проведения процедур по увольнению, также работодатель должен провести переговоры о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза (в соответствии с пунктом 2 статьи 12 федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" № 10-ФЗ от 12.01.1996 года). На практике, законодатель допускает, при достижении взаимного соглашения между ликвидируемой организацией - работодателем и увольняемым сотрудником срок между уведомлением об увольнении и увольнением может быть сокращен. Если работник отказывается подписать ознакомление с уведомлением, уведомление направляется на адрес регистрации работника заказным письмом с описью почтового отправления, и требуется учесть, что об отказе работника от подписания составляется соответствующий акт. С руководителем организации также расторгается трудовой договор, в общем порядке, учитывая особенности выплаты выходного пособия, установленные статье 181 Трудового кодекса РФ.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) РФ в письме от 26.09.2016 года обозначил свою позицию о том, что работодатель также должен уведомить Центр занятости населения не менее, чем за 2 месяца. Так как законом такое уведомление не предусмотрено, данное уведомление может быть осуществлено как в установленной форме, так и в простой письменной форме.
Положения статьи 62 Гражданского кодекса РФ указывают, что с момента назначения ликвидатора (ликвидационной комиссии) к нему (к ней) переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Соответственно, уведомления и приказы об увольнении подписываются Ликвидатором (Председателем Ликвидационной комиссии), а при ликвидации по решению суда Конкурсным управляющим. При увольнении сотрудника по обозначенному выше основанию, в соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ, у работодателя возникает обязанность произвести выплату выходного пособия. Выходное пособие выплачивается увольняемому сотруднику (сотрудникам) непосредственно в день увольнения. Выплате подлежит зарплата за период работы перед увольнением, а также премии, надбавки и другие виды выплат; финансовые компенсации за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При наличии споров по соответствующим выплатам, в день увольнения работодателем должна быть выплачена работнику та часть суммы, по которой между работодателем и сотрудником споров не возникло. При этом необходимо учесть, что трудовой контакт может содержать положения, предусматривающие дополнительное выходное пособие, подлежащее выплате работодателем.
Согласно статье 64 Гражданского кодекса РФ расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, работающих или работавших по трудовому договору, занимают вторую позицию в очереди требований о выплате денежных средств, подлежащих удовлетворению ликвидируемым юридическим лицом.
Указание в статье 178 на факт сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения, подразумевает, что средний заработок выплачивается за второй месяц трудоустройства. Уволенный сотрудник ликвидируемой организации может реализовать право на получение средней заработной платы за второй месяц после увольнения, не зависимо от причин, по которым он еще не устроился на работу. Средний заработок уволенному работнику ликвидируемая организация должна выплатить при предъявлении паспорта и трудовой книжки сотрудника, на третий месяц к данному комплекту надлежит приложить справку от Центра занятости населения. Размер и порядок выплаты выходного пособия для нескольких групп работников отличен от общего порядка: сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере 2-х-недельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ), а для работников Крайнего Севера и приравненным к нему местности сохраняется средний месячный заработок на время их трудоустройства, но не более 3-х месяцев с даты увольнения (с зачетом выходного пособия), согласно статье 318 ТК РФ. Для работников Крайнего Севера средний заработок может быть сохранен за работников на 4-6 месяцев со дня увольнения, по решению органов занятости населения, если работник в течение 1 месяца с даты увольнения обратился в указанный орган и не был устроен на работу.
В течение 2-х недель после увольнения работник должен обратиться в орган занятости населения. Данный срок может быть продлен, если гражданин не обратился своевременно в Центр занятости населения по уважительным причинам.
Если центр занятости населения не подобрал для указанного выше физического лица подходящую работу, данное лицо имеет право на получение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Определение "подходящей работы" содержится в статье 4 федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.4.1991 года № 1032-1: подходящей работой считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его уровня квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности). О том, что центр занятости не нашел возможности предложить сотруднику подходящую работу, требуется получить справку. Также, если в течение 30-ти дней сотрудник заболел и еще не нашел новую работу, он вправе обратиться к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.
